2026年劳动经济补偿金与解除赔偿金计算器
严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条法定标准，精准测算合法解除经济补偿金（N）、代通知金（N+1）及违法解除双倍赔偿金（2N）。
劳动者履历与薪资输入
年
个月
¥元 / 月
注：包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，以应发工资为准。
¥元 / 月
用于判断是否适用三倍封顶规则（超过当地社平三倍的，按三倍封顶且年限最高不超过12年）。
工龄按2008年起适用现行规则的完整年、月填写；不足一个月的零头也请核实，跨2008年的工龄需另行分段。
请输入有效工龄：年数0至80，剩余月数0至11，合计大于0。
《中华人民共和国劳动合同法》法条指引
第四十七条【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条【违法解除的法律后果】：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。