竞业限制补偿计算

计算口径与依据

劳动合同法第二十三条、第二十四条：竞业限制期内按月支付，期限不得超过二年。协议没写补偿的，按离职前十二个月平均工资的30%按月支付；这个数低于履行地月最低工资的，按最低工资。写了金额的按约定。

单位自己的原因连续三个月未支付，可以请求解除，不是自动失效。单位中途解除的，可以再要三个月补偿。